Nous mettons à disposition de la PME un Directeur de Ressources Humaines à temps partiel.

Un DRH à temps partiel pour la PME

Votre structure ne comporte pas suffisamment de salariés (moins de 250) pour justifier l'emploi d'un DRH à temps complet.
Pourtant, chaque semaine, un cas touchant au domaine des relations sociales est à traiter.
Le dirigeant n'a pas toujours le temps de le traiter. L'expert-comptable n'est pas toujours l'intervenant le plus qualifié.

Une plus value

Bénéficiez d'une prestation adaptée à votre cas.
Profitez de la plus value apportée par un drh professionnel expérimenté.
Ecoutez l'audit d'un allié portant un regard neuf sur le fonctionnement de l'entreprise.

Une solution souple

Intervention ponctuelle (résolution de crise ou audit social), ou management à temps partiel régulier, la prestation est simplement facturée.
contact@dedh.fr