La jeune génération n'a pas toujours les mêmes codes de vie sociale que ceux qui prédominent dans l'entreprise ou la collectivité.

Formez les jeunes embauchés aux codes sociaux de l'entreprise

Les nouveaux entrants qui en ont la volonté peuvent acquérir les modes de réaction, les concepts qui peuvent leur manquer pour avoir la promotion individuelle qu'ils méritent par ailleurs dans l'organisation qui les emploie. Parce que la méconnaissance des normes sociales courantes peut être un handicap, nous proposons

une formation originale et exclusive en deux jours.

Faites comprendre à l'encadrement de proximité le fonctionnement des jeunes

Le management a du mal à adapter ses réactions au modes de vie des nouveaux entrants. Sans qu'ils remettent en question leurs valeurs, nous leur apportons les clefs de la communication avec la nouvelle génération.


Les formations visant à l'intégration des jeunes dans l'entreprise sont réalisées par Joëlle Brunet-Labbez, auteur du livre "Innover avec la génération Y".



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